Toàn quốc Bật Mí Đánh Giá Ứng Viên Hiệu Quả Qua CV

MB+ - Tỉ lệ thất nghiệp dường như đang tăng theo thời gian. Thất nghiệp không đồng nghĩa với việc những người không có việc làm mà còn bao gồm những người đi làm nhưng vẫn có mong muốn tìm những công việc khác. Nhà tuyển dụng có công việc thường niên chính là đánh giá ứng viên qua CV. Làm thế nào để có thể đánh giá ứng viên hiệu quả qua CV dù chưa gặp mặt trao đổi? Bài viết dưới đây, Jobchat sẽ bật mí cho bạn cách đánh giá ứng viên hiệu quả của nhà tuyển dụng chỉ qua CV nhé!
1. CV Công việc là gì?
CV công việc nghĩa là sơ yếu lý lịch, nó chỉ mô tả, giới thiệu ngắn gọn về những thông tin cơ bản về bản thân của người xin việc . Cụ thể, trong CV thường bao gồm các thông tin sau:

- Họ và tên, ngày sinh, quê quán

- Bằng cấp: trình độ học vấn và những bằng cấp mà ứng viên có

- Kinh nghiệm làm việc của ứng viên

- Kỹ năng

- Mục tiêu nghề nghiệp

​

2. Một CV chuyên nghiệp là như thế nào.
Để nhà tuyển dụng có thể biết lựa chọn cv dễ dàng và hiệu quả thì nên dựa vào các tiêu chí sau đây.

a. Viết rõ ràng, ngắn gọn
CV chuyên nghiệp là bản CV không dài quá 2 trang. Trong CV nội dung được trình bày ngắn gọn, xúc tích nếu không các nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua CV của bạn mà không đọc.

​

b. Đưa ra các dẫn chứng xác thực
Thông tin bạn trình bày trong CV phải là những thông tin chính xác và có tính xác thực cao. Vì vậy những CV xin việc chuyên nghiệp thường đưa ra các bằng chứng về dự án, bài báo,… mà ứng viên đã làm được, giúp bạn có thể kiểm chứng lại thông tin.

c. Trình bày rõ ràng, không lỗi chính tả
CV cần được trình bày chỉn chu và tuyệt đối không được mắc lỗi chính tả. Các ý trình bày trong CV phải rõ ràng, ngắt câu, xuống dòng, gạch đầu dòng hợp lý và dễ hiểu.
Mong rằng bài viết sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quát về cách đánh giá ứng viên hiệu quả qua CV.