Top 4 mẫu báo cáo kết quả công việc nhân sự cần tham khảo

MB+ - Lập báo cáo công việc có vai trò quan trọng với mỗi tổ chức và cá nhân nhân viên, nhằm các mục đích
· Đánh giá mức độ làm việc và năng lực của nhân viên
· Đánh giá khách quan tinh thần và trách nhiệm với công việc của người phụ trách
· Rút kinh nghiệm và đưa ra các bài học cho các thiếu sót, vướng mắc trong công việc.
· Giúp các cấp lãnh đạo dễ dàng quản lý nhân viên, chủ động và linh hoạt theo từng giai đoạn thời gian.
· Đưa ra các phương thức phân bổ công việc hợp lý, phù hợp với năng lực và yêu cầu của nhân viên.

C. Một số mẫu báo cáo kết quả công việc tham khảo
1. Mẫu báo cáo công việc hàng ngày
Cần liệt kê chi tiết các đầu mục công việc đã và đang thực hiện trong ngày và mô tả cụ thể công việc. Mức độ hoàn thành công việc như thế nào?

Các nội dung báo cáo cần chi tiết để cấp quản lý khi nhìn vào bản báo cáo có thể đánh giá chính xác về quá trình làm việc, tiến độ thực hiện của nhân viên…. cũng như để cấp quản lý có cách thức điều chỉnh, cải thiện sau cho kết quả tốt nhất.

>>> Xem thêm: Top 03 phần mềm nhân sự miễn phí hiệu quả
2. Mẫu báo cáo công việc hàng tuần

Báo cáo công việc hàng tuần là việc tập hợp lại các hạn mục để báo cáo lên cấp quản lý với đầy đủ thông tin về những công việc đã thực hiện.

3. Mẫu báo cáo công việc hàng tháng
Đối với mẫu này chỉ khác với báo cáo công việc hàng ngày nằm ở chỗ khối lượng công việc nhiều hơn. Phần công việc đã hoàn thành và chưa hoàn thành được phân chia cụ hơn.

Cấp quản lý khá chú trọng vào kết quả báo cáo công việc tháng vì đây là cơ sở để cấp quản lý đánh giá xem công việc có đang bám sát mục tiêu, kế hoạch mà công ty đặt ra hay không. Để từ đó, đánh giá kết quả tổng quát của cả nhóm và phòng ban làm việc.


4. Mẫu báo cáo công việc hàng năm
Báo cáo công việc hàng năm, doanh nghiệp có thể đánh giá tổng quát về tất cả các công việc mà công ty đã đạt được trong 1 năm qua. Mức độ kế hoạch hoạch, những dự án triển khai cũng như mục tiêu đề ra đã đạt được chưa. Qua đó sẽ đánh giá được các cá nhân, phòng ban có thành thích tốt và thực hiện khen thưởng cho phù hợp.