Hà Nội Điều kiện để xác định giờ làm thêm cho người lao động

MB+ - 1. Điều kiện để xác định giờ làm thêm
Điều kiện tiên quyết để số giờ làm việc ngoài thời gian đã ký kết trong hợp đồng lao động được tính vào giờ làm thêm đó là câu hỏi: Nhân sự có được yêu cầu việc làm thêm giờ phải diễn ra hay không?

Hiểu một cách đơn giản hơn, nếu như hoạt động làm việc của nhân viên tại thời điểm ngoài quãng thời gian hành chính mà nhà quản lý xác định được rằng mình có thể được hưởng lợi từ quá trình này thì chúng cần được tính vào quản thời gian làm thêm giờ và cần phải tính lương tăng ca cho nhân sự vào kỳ lấy lương gần nhất.

Ví dụ: Khi một nhân viên trong bộ phận kế toán gặp vấn đề về sức khỏe và không thể tới văn phòng làm việc được. Tuy nhiên, nhân viên này vẫn đảm nhận công việc ở nhà như bình thường thì đó chính là quãng thời gian làm thêm giờ.

​

2. Chi tiết cách tính lương làm thêm giờ
Từ ngày 1.4.2022, khi Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 chính thức có hiệu, giới hạn thời gian làm thêm giờ của người lao động sẽ có nhiều thay đổi.
Theo đó, thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng tăng từ 40 giờ lên thành 60 giờ.
Lưu ý, chỉ áp dụng với trong trường hợp được sử dụng lao động làm thêm tối đa 300 giờ/năm.

Thời gian làm thêm giờ tối đa trong năm là 300 giờ được áp dụng chung cho tất cả các ngành nghề, công việc nhưng không áp dụng với các đối tượng: Người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi; Người lao động khuyết tật nhẹ suy giảm lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng; Người lao động làm việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm...

Hiện nay, tiền lương làm thêm giờ của người lao động đang được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, hướng dẫn chi tiết tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày được tính theo công thức: