Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Công Ty Nhật Bản Với Người Nhật

MB+ - Bạn đã có kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật chưa? Thực tế, những lợi thế và trở ngại gì những người việc tiếng Nhật sẽ phải đối mặt trong vòng hẹn phỏng vấn ở những cty Nhật tuyển dụng ?. Bài báo sau đây sẽ giúp bạn giải đáp các câu hỏi ấy.



Bài học hẹn phỏng vấn tại công ty Nhật Với người Nhậ







Chia sẻ 1: Ngôn ngữ là một điểm mạnh để gây dấu ấn bắt đầu

Người Nhật rất tôn trọng giá trị tinh thần của họ, mà truyền thống được biểu lộ hầu hết ở ngôn ngữ . Do đó , một kinh nghiệm khi hẹn phỏng vấn với các công ty cần tuyển dụng đơn vị Nhật là bạn hãy chứng minh tối đa kỹ năng áp dụng tiếng Nhật của mình. Ngoài ra, trong tiếng nói của người Nhật còn chia ra ngôn ngữ thông thường và giao tiếp áp dụng kính ngữ - tức là sử dụng lời nói có phần trang trọng, lễ phép . Điều này có vẻ không hề thuận tiện nhưng ví như bạn có thể áp dụng một vài kính ngữ khi tuyển dụng với Nhật Bản thì bạn sẽ dễ dàng gây được các ấn tượng rất tốt.

Khía cạnh khác , trình độ Nhật ngữ có thể sẽ quyết đinh một khoản gia tăng cho thang bảng lương của bạn nữa. Có số lượng lớn nội dung phỏng vấn ngày nay thể hiện chỉ cần một người xin việc tiếng Nhật đạt trình độ tiếng Nhật N2 trở lên là có thể tìm được công việc lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.

Kinh nghiệm 2: Hãy xác lập rõ mục đích công việc của bạn

Một kinh nghiệm hẹn phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản tiếp đến là bạn hãy định rõ rõ những định hướng việc làm của mình khi ứng tuyển vào cơ quan Nhật. Bởi vì câu hỏi thường xuất hiện trong các buổi tuyển dụng tại công ty Nhật thường nghiên về những định hướng công việc của bạn.

Nhà tuyển dụng người Nhật sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào việc làm này? Bạn khát khao đạt được thành tựu gì trong công việc 5 năm tiếp theo ? Định hướng của họ là để giải mã xem bạn có thực sự hài lòng làm việc làm này hoặc không? Và bạn có thực sự quyết định cộng tác lâu dài với cơ quan của họ hoặc không? Vì nhân tố hợp tác dài lâu với đơn vị tuyển dụng Nhật là khá quan trọng , những công ty tuyển dụng công ty Nhật thường không dấu ấn với những người xin việc có .

Bật mí 3: Kể những mẩu chuyện hoặc về bài học Làm công việc của mình

giải bày Dần sau là khi được hỏi về những thành quả trong quá khứ, phương pháp tốt nhất nhằm gây sự lưu ý nơi các nhà tuyển dụng cơ quan Nhật là hãy kể cho họ nghe các câu chuyện thật rõ ràng về quá trình bạn đạt được những thành tích ấy. Hãy nhấn mạnh vào những chi tiết như bạn đã gặp hóc búa gì, và những cố gắng để bạn giải quyết nỗi nhức nhối ấy để gặt hái được một kết quả như hài lòng . lưu tâm là Nhật Bản rất coi trọng tính trung thực, Do đó, , hãy tỏ ra trung thực trong mẩu chuyện của bạn.

Bật mí 4: Hãy Hiểu người Nhật như chính tâm hồn bạn

Giá trị tinh thần môi trường người Nhật là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó mang lại đôi khi là rào cản cho người mới làm quen, nhưng cũng mang lại có lợi đối với những ai hiểu và chấp nhận nó. Các "boss" Nhật rất thích các ứng viên xin việc tiếng Nhật thấu hiểu về họ, có khả năng chào như cách họ chào, giao tiếp như phương pháp họ ứng xử.

Do đó, , trong các buổi hẹn phỏng vấn với người Nhật , thái độ tuyển dụng đôi khi được đánh giá cao hơn cả chuyên môn của công việc . Hãy nỗ lực cho thấy thái độ yêu thích công việc của mình, và khao khát được có cơ hội giáo dục trong môi trường doanh nhiệp nước Nhật . Khẳng định điểm này sẽ là thiện cảm khó phai đối với những nhà tuyển dụng doanh nhiệp Nhật Bản .


Bí quyết 5: Một câu chuyện phỏng vấn hiện thực ở cơ quan Nhật

Anh Hưng Nam, người đã có kinh nghiệm hơn 15 năm làm việc làm trong các doanh nhiệp Nhật, đã chia sẻ một trải nghiệm thu hút về 2 cuộc phỏng vấn tại đơn vị tuyển dụng Nhật như sau. Cuộc phỏng vấn diễn ra với câu hỏi Bạn hãy đánh giá về chính mình và những cống hiến dành cho cơ quan chúng tôi ? Nữ ứng viên khởi đầu là một người hết sức tự tin , khả năng ứng xử trôi chảy, và đáp lời rành mạch, dứt khoát về các thành quả của bản thân , hứa hẹn sẽ mang lại những thành tích lớn cho đơn vị tuyển dụng thông qua các ý tưởng cá nhân của mình.

Nữ ứng viên tiếp sau đó là một người trầm tính hơn, chị đáp lời câu hỏi một phong thái chậm rãi , thật thà cho là mình vẫn còn một vài hạn chế và mong muốn sẽ được luyện tập và dẫn dắt bởi các người quản lý giàu kinh nghiệm tại đơn vị tuyển dụng Nhật. Chị cho thấy tinh thần cầu tiến của mình rất cụ thể .
Sau khi cân nhắc kĩ lưỡng , các công ty tuyển dụng đơn vị tuyển dụng Nhật đã quyết định chọn ứng viên thứ 2 vì họ tin rằng một người ham cầu tiến sẽ dễ nghe sự chỉ dạy của cấp trên hơn và dễ dàng hòa đồng trong công việc của tập thể, mà nhân tố đoàn kết, hòa hợp trong cơ quan Nhật được xem là một nhân tố chủ yếu cho sự phát triển của họ.

Kết Luận

Những vòng phỏng vấn tại đơn vị người Nhật nhìn chung là khá kỷ luật và nhiều yếu tố, không chỉ yêu cầu ở kiến thức chuyên ngành , chứng chỉ tiếng Nhật, mà còn ở bản lĩnh chứng minh được những thái độ cốt lõi để những nhà tuyển dụng cơ quan Nhật có được tình cảm . Hy vọng qua bài luận này, Iconic sẽ giúp những ứng viên tiếng nhật có khả năng có thêm các kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật thật bổ ích để đủ điều kiện thắng lợi được nhà tuyển dụng đơn vị Nhật và có được những công việc mà mình khao khát nhé.