Hà Nội tại sao đơn vị khó tuyển dụng còn sinh viên thất nghiệp?

MB+ - Xem thêm: Văn bằng 2 đại học luật hà nội - Văn bằng 2 quản trị kinh doanh - Văn bằng 2 công nghệ thông tin
Có bao giờ bạn tự hỏi, vì sao sinh viên khó kiếm việc còn đơn vị khó tuyển người? có lẽ, cần phải có sự phân biệt rõ ràng giữa tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ không làm được việc để định rõ trách nhiệm giữa ngành lao động và ngành giáo dục, hơn là một sự nhập nhèm trong những con số như bây giờ.
Những lí do dưới đây sẽ phần nào trả lời tại sai doanh nghiệp thiếu người còn sinh viên thất nghiệp.
Không có niềm tin
Sinh viên chúng ta thường bị tâm lý chung rằng nếu không học thật giỏi thì phải có mối quan hệ tốt, đường đi có sẵn cho nghề nghiệp sau này nhưng mà quên mất rằng để duy trì các mối quan hệ hoặc công việc cũng cần phải có kiến thức và sự chuyên cần làm việc.
song song, sinh viên còn hay mất tin tưởng vào tổ chức rằng sẽ khó tạo thời cơ cho mình làm đúng việc và đúng nghề. Nhưng trên hết, mất niềm tin vào bản thân là nhân tố khiến nhiều sinh viên khó kiếm việc nhất. 90% sinh viên trả lời vẫn chưa xác định được việc học để làm gì. Chúng ta hay bị thói quen “khó quá bỏ qua”, bỏ lững thời kì trôi qua từng ngày nhưng lại chẳng bao giờ cố gắng đến cùng những say mê của mình.
Xem thêm: Ngành Công nghệ thông báo có phải là lựa chọn nghề nghiệp tốt?
sinh viên thất nghiệp
Lười
Các nhà giáo dục trên toàn thế giới như Foster hay Tina Seelig - tác giả cuốn Nếu tôi biết được khi còn 20; đều phải xác nhận rằng chưa có bất cứ thứ gì là hoàn hảo, tất cả đều đang dần đổi mới theo từng ngày nên việc xoành xoạch học hỏi, dám làm tất cả công việc kể cả chăm bẫm cho CV của mình luôn là cấp thiết.
phần đông sinh viên khi được hỏi, đều muốn làm nhưng vẫn chưa thực thụ bắt tay vào làm kể cả việc viết CV cho chính mình. Sẽ mãi một nghĩ suy rằng “thôi, để mai tính tiếp” cho những cơ hội hiếm có khó tìm trong cuộc sống của mình.
Không tìm hiểu rõ hiện thời các công ty muốn gì
công ty luôn đưa ra lý do khó tuyển người nhưng sinh viên cũng bảo khó ứng tuyển, vì sao thế?
Một phần là do sinh viên không hiểu doanh nghiệp muốn gì khi thuê bạn vào làm.Bạn thật sẽ không thể làm việc nổi trong một nơi không có kỉ luật hoặc không có quy củ gì phải không? tổ chức cũng vậy đấy. Hãy bổ sung cho bản thân mình một thái độ tốt trong cuộc sống để tạo thành một thói quen để khi đi làm, bạn sẽ bất thần với bản thân mình đấy nhé.
biện pháp để không thất nghiệp cho sinh viên mới ra trường
Đặt rõ mục đích
Học để làm gì? thực chất học là để có tri thức thực tiễn nhằm hoàn tất khối lượng và chất lượng công việc do tổ chức cắt cử cho bạn. Theo UNESCO, mục tiêu của học tập là: “Học để biết, học để làm, học để chung sống, học để tự khẳng định mình”. Năng lực của con người được đánh giá trên cả 3 khía cạnh: kiến thức, kỹ năng và thái độ.
Phải hiểu đơn vị cần gì ở bạn
Thái độ:
- Cầu tiến, lắng tai và thèm khát thành công
Chuyên môn:
- Có ý tưởng thực hành công tác được giao: thể hiện được công việc tại vị trí công tác phụ trách bao gồm khối lượng công việc và chất lượng công việc, đồng thời biểu lộ cách thực hành để đạt được mục đích đã đặt ra. Phần này sinh viên mới ra trường thường không giải quyết được và đổ lỗi cho công ty hay đòi hỏi kinh nghiệm.
- Có phương tiện để thực hiện ý tưởng công việc: Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn nói được và làm được. Ví dụ: khi bán hàng, bạn nói rằng, chúng ta phải phân tích sản phẩm và ai là người mua sản phẩm này, thế nhưng khi bắt tay vào phân tích thì bạn lại không có bảng phân tách cụ thể? Hay khi bạn nói sẽ lập kế hoạch kinh doanh, nhưng bạn lại chẳng biết một bản kế hoạch kinh doanh thuyết phục như thế nào?
Kỹ năng hòa nhập doanh nghiệp
Bạn là người làm được việc, nhưng phải là người mang lại ít rắc rối cho doanh nghiệp nhất, nói không với hiện tượng nói xấu lãnh đạo, chia bè phái, mâu thuẫn, cực đoan, phán xét.... Muốn làm tốt việc này, bạn phải có kỹ năng mềm và hiểu doanh nghiệp mình xin việc.